???【童工的使用】

規(guī)定了雇主不得使用童工（15-18歲）從事勞動(dòng)的工作種類。雇主只允許雇用15歲以上的童工，且要向勞動(dòng)檢查部門申報(bào)雇用童工情況。雇主不得使用童工加班或在假日工作，一般也不得使用童工在晚上10點(diǎn)至次日6點(diǎn)工作。

???【工人撫恤金】

雇主必須向因工作原因或在工作過(guò)程中受傷、生病和死亡的雇員提供撫恤，具體可分為撫恤金、醫(yī)藥費(fèi)、復(fù)原費(fèi)和喪葬費(fèi)四類。撫恤標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)事件的嚴(yán)重程度而定，一般情況下雇主必須每月支付給雇員原工資的60%作為撫恤金，對(duì)于失去器官、致殘或致死的情況，雇主要依法支付撫恤金達(dá)到一定時(shí)間段。所有雇主都要于每年1月31日前向社會(huì)保險(xiǎn)辦公室管理的工人撫恤基金繳款，繳款標(biāo)準(zhǔn)由勞工部規(guī)定。

???【社會(huì)保險(xiǎn)】

所有雇主必須依法在雇員每月工資中代扣社保基金，目前規(guī)定的社保基金繳納標(biāo)準(zhǔn)為雇員月工資的5%（月工資最高基準(zhǔn)為15000銖），雇主也必須為雇員繳納相同金額的社保基金。雇主和雇員必須于次月15日前將社保基金匯給社會(huì)保險(xiǎn)辦公室。在社保基金注冊(cè)的雇員非因公受傷、患病、殘疾或死亡可以申請(qǐng)補(bǔ)償，還可以享受兒童福利、養(yǎng)老金和失業(yè)金。

???【解除雇用關(guān)系】

對(duì)于沒(méi)有時(shí)限的雇用合同，雇主和雇員雙方都可以在發(fā)薪日當(dāng)天或之前以書面形式通知對(duì)方，然后在下一個(gè)發(fā)薪日解除雇用關(guān)系。雇員除故意對(duì)雇主犯罪或利用職權(quán)謀取不當(dāng)利益、或因疏忽給雇主帶來(lái)巨大損失、無(wú)合理解釋連續(xù)曠工3日（無(wú)論3日內(nèi)是否有假日間隔）、雇員被終審判處監(jiān)禁（如果是過(guò)失犯罪或微罪的情況該行為需對(duì)雇主造成損失）等情況，雇主不需事先通知即可解雇雇員亦無(wú)須支付離職費(fèi)。沒(méi)有上述過(guò)錯(cuò)而被解雇的雇員，有權(quán)取得離職費(fèi)，具體金額根據(jù)雇員為雇主工作的年限而定。

雇主因?yàn)椴块T和業(yè)務(wù)調(diào)整、設(shè)備技術(shù)改造等原因裁員，應(yīng)提前不少于60天將解雇人員名單及解雇理由通知雇員及勞動(dòng)檢查員或者支付給雇員60天的工資作為離職費(fèi)（對(duì)于未能提前60天做出通知的，適用該款）。此外，對(duì)于為同一雇主連續(xù)工作滿6年的雇員，還需增發(fā)離職費(fèi)，計(jì)算方法為自工作的第7年起每增加1年工齡增發(fā)15天工資，最多不超過(guò)360天工資。

2019年4月5日，泰國(guó)政府公報(bào)網(wǎng)站發(fā)布第十世王御準(zhǔn)頒行《勞動(dòng)保護(hù)法》（2019年第7版）的公告，新版《勞動(dòng)保護(hù)法》自公布之后30天生效。該條例規(guī)定了多項(xiàng)大幅增加勞工福利的措施，包括解雇勞工須支付遣散費(fèi)、女性生育子女可請(qǐng)產(chǎn)假等。