①集體合同,
由工會與雇主之間達成協議,工會可更有效地維護勞動者權益。
②個人合同,
由員工與雇主之間達成協議。集體合同必須以書面形式訂立,一式三份,一份由工會保存,一份由雇主保存,一份副本存放在聯邦調解和勞動登記中心備案。
簽訂勞動合同需要使用當地語言,詳細列明雇員的報酬、福利和解雇賠償等條款。
按照簽訂期限,勞動合同分為
期滿后,由雇主決定是否終止該合同并簽訂新合同,如果并未終止試用期合同,雇員仍工作并享有工資,則視為雙方簽署無固定期限合同,雇員享有對應權利;無固定期限合同在墨西哥最為普遍,合同不約定終止時間;固定期限或季節性合同必須證明雇員工作與特定項目有關,類似于試用期合同;如果雇主未通知雇員合同終止日期,視為雙方簽署無固定期限合同。如果無明確說明,墨西哥所有勞動合同默認為無固定期限。
雇員工資可以每周、隔周或每月的方式進行支付,一般是在每月的15日和30日支付,如果這兩天是周末或節假日,則在前一個星期五支付雇員工資。在支付雇員工資或其他現金福利時,支付渠道須為墨西哥官方銀行,支付貨幣為比索,不能以美元或其他外幣支付。
綜合上述各方面的情況來看,無論是勞動合同,工作時間還是薪人力資源問題簡要介紹資待遇方面,與我們國內的勞動法都還是有顯著差異的。從某些特定視角看,墨西哥的勞動法對于雇傭的員工更為靈活一些。當然,對于想前往墨西哥設立公司經營的中國企業來說,了解并遵守墨西哥的勞動法律法規是非常重要的,以確保在墨西哥開展業務時能夠與員工建立良好的雇傭關系,并避免可能產生的法律風險。
2025-12-15
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