隨著越來越多的國人、企業選擇前往海外設立工廠，成立公司跨境經營，其主要的人力資源問題也越來越引起我們的重視。今天，我們主要針對于在阿聯酋迪拜設立企業經營的人力資源方面的幾個問題進行介紹。

1、阿聯酋勞動法的核心內容

? 工作時間：

根據當地現行的勞動法相關規定，工人的最長正常工作時間為每天8小時或每周48小時。內閣可根據部長的建議并與相關實體協調，或根據《實施條例》確定的就業分類，延長或減少某些經濟部門或某些類別工人的工作日時間、休息時間和禁止工作時間。通勤時間不計入工作時間，但某些類別的工人除外。《實施條例》明確規定了齋月期間的工作時間。正常加班，勞務人員可得到日工資25%的加班費，如果是晚上10點到次日早晨4點之間加班，可得到日工資50%的加班費（本條款不適用輪班制工人）。

除《實施條例》規定的條件和規則外，每天的加班時間不超過2小時。任何情況下，總工作時間不得超過每3周144小時。工人每周享有不少于一天的帶薪休息時間，連續休息日不得超過2天，計時工除外。如果需要工人在休息日工作，他應獲得另一天休息日的補償，或按不少于150%標準支付當日薪酬。

? 工資水平：

2023年，迪拜的平均員工年薪約為313,710阿聯酋迪拉姆（AED），最典型的收入大約為99,172迪拉姆。值得注意的是，迪拜的薪酬水平在不同職業間有顯著差異。例如，公共部門的平均收入為840,024迪拉姆，而物業和不動產領域的平均收入為554,996迪拉姆。此外，教育程度也會影響薪酬水平，擁有博士學位的人平均年薪為391,178迪拉姆，而碩士學歷的平均年薪為362,529迪拉姆。

此外，工作經驗同樣重要，擁有20年以上經驗的人員平均年薪可達494,024迪拉姆。在迪拜，性別差異也體現在薪酬上。男性的平均年薪為327,635迪拉姆，而女性的平均年薪為274,743迪拉姆。迪拜的最低工資標準是每月800迪拉姆（約合218美元），適用于所有工人，無論是本地人還是外籍人士。此外，迪拜是一個快速發展的城市，提供了多種職業機會，特別是在金融、醫療、科技、酒店管理和旅游等領域。迪拜的稅收制度相對簡單，沒有個人所得稅、房產稅和增值稅等稅種，這使得迪拜成為了一個吸引人的就業目的地。

? 帶薪休假：

工人有權在當地法定假日享受全薪公假，如果需要在法定節假日期間工作，應獲得另一天休息日補償或按150%支付當日薪酬。工人可享受年休假不得少于：

1、服務期滿6個月不滿1年的，每個月2天；

2、服務期滿1年的，每年30天。使用年假結余之前結束了服務，可享受在工作的最后一年的零碎假期。

非全日制工人有權按照實際工作時間享受年假，年假的長短應在雇傭合同中確定。經雇主批準，工人可將年假余額轉入下一年。

試用期內，工人無權享受帶薪病假，試用期結束后，工人每年可享有不超過90天的病假，并按如下規定計算工資：

1、頭15天全薪；

2、隨后30天半薪；

3、隨后的停薪留職。如果生病是由工人的不當行為造成的，則不支付病假工資。

如果休完病假后仍不能重返工作崗位，雇主可終止其工作，工人可按規定領取經濟補償金。

? 工人還可享受的帶薪休假：

1、喪假：丈夫或妻子去世為5天，父母、子女、兄弟姐妹、孫輩、祖父母去世為3天；

2、育兒假：無論父親還是母親可休5個工作日的育兒假；

3、學習假：工作2年以上工人在教育機構學習，可獲準每年10個工作日的學習假；

4、產假。女工在產前或產后，有60天產假，前45天全薪，后15天半薪；產假不計入其他休假。

2、相關雇傭合同和勞工卡制度

? 雇傭合同：

外籍勞務在進入阿聯酋前，應與雇主簽訂雇傭合同。合同必須使用阿拉伯文，可同時使用英文，中國雇員應按新勞工法要求提供中文版本合同。合同需采用人力資源與本土化部規定的標準格式合同，合同內容要注明合同簽訂日期、生效日期、期限、工作性質、工作地點、類型、工資等。除非經人力資源與本土化部批準，標準勞動合同不得更改、替代或新增條款。合同一式三份，一份勞務保存，一份雇主保存，第三份交相應的酋長國人力資源與本土化部門（確保自己手中要有一份合同，并在整個合同期間妥善保管）。

? 勞工卡：

雇主應在雇員到達阿聯酋的60天之內為雇員辦妥勞工卡。如果雇主沒做到，雇員在此期間工作就違反了阿聯酋雇傭外籍勞務的法律，雇主將被處以罰款。所以，雇員如在60天之內沒有得到勞工卡，應向有關人力資源與本土化部門報告，以便人力資源與本土化部門對雇主采取必要的措施。勞工卡有效期為3年，如果雇傭雙方表示滿意，可以更換同等期限的新卡。更新必須在到期日后的60天內完成。超過60天期限的，除非雇主能向人力資源與本土化部提交其所能接受的司法檔，才能繼續得到更新。即便人力資源與本土化部同意繼續更新，也要收取相當于罰金的延遲更新費用。勞工卡過期后，不得繼續在阿聯酋工作。

? 其他規定：

阿聯酋的相應醫務機構應當出具勞務人員未患重大疾病的體檢證明，證明其身體條件適應他所從事的工作。雇主應承擔有關雇傭合同及勞工卡費用，以及未及時辦理或更新勞工卡的罰金。勞務人員在阿聯酋境內遷移時，應隨身攜帶勞工卡。如果勞務人員由于未及時更新勞工卡受到歧視待遇，而雇傭關系依然存在，勞務人員應向雇主提出更新要求。如雇主未予反應，人力資源與本土化部建議勞務人員應向有關勞務部門反映，以便人力資源與本土化部門對雇主采取必要的措施。

3、外籍員工的相關規定

? 工作許可：

外籍勞務進入阿聯酋實行工作許可制度。只有取得在人力資源與本土化部注冊許可企業的擔保下，才能獲得工作許可。除此之外，外籍人員還需要滿足以下條件：

1、年齡不得低于18歲；

2、員工專業能力和企業業務范圍相匹配；

3、持有的護照有效期在6個月以上；

4、外籍人員身體健康。

? 簽證：

阿聯酋工作簽證一般為2年。2018年阿聯酋出臺簽證新規，為符合條件的醫生及專家、科學家、文藝人才、高級管理人員提供10年簽證。2019年5月，阿聯酋推出永久居留權“金卡”制度，符合條件的專業人才、研究人員將獲得阿聯酋永久居留權。2018年2月4日，阿聯酋通過內閣決議，規定在阿聯酋申請工作簽證的外籍人員必須先獲得其祖國或過去五年居住國家所出具的良好行為證明。

2022年3月，阿聯酋公布《外國人入境和居留聯邦法令》，對授予杰出人才、投資者、企業家、科學家、高級技工、優秀畢業生的“黃金簽證”做出進一步規范，持“黃金簽證”者可以擔保家人、無限時長的阿聯酋境外逗留等

? 定期回國規定：

外籍勞務人員服務期滿后應迅速離開阿聯酋，否則屬于非法居留。雇主要采取如下措施，以確保不在本企業雇員中發生非法滯留：

1、取消工作許可，將他們遣返至原處或雙方同意的其他地方，由雇主承擔遣返費用；

2、如果勞務人員轉換擔保為其他雇主工作，由新雇主在服務期滿后承擔遣返費用；

3、由于勞務人員的原因解除合同，如果勞務人員有能力的話，遣返費用自負。